中铸大学

标题: 如何留注压铸工 [打印本页]

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作者: guodongbiao    时间: 2018-4-28 17:54
标题: 如何留注压铸工
    我在多家压铸企业了解，压铸工师付流动很大。如何留人大家有些什么意见？

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作者: guodongbiao    时间: 2018-4-28 17:55
     补充一下，我所在地区是重庆

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作者: 梦幻秋风    时间: 2018-4-28 18:46
待遇够好的话谁愿意走呢

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作者: 拉门先生    时间: 2018-4-28 19:03
钱的问题占百分之八十，二就是环境问题

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作者: 好好学习吧    时间: 2018-4-28 19:23
干得不顺心，钱太少了

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作者: ：付峰    时间: 2018-4-28 19:32
不光是钱多钱少的问题，公司体制，晋升等

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作者: 刘长平    时间: 2018-4-28 19:34
谁出的工资高我就给谁干，我是这样认为的，打工不就是为了赚钱养家糊口吗，在不丢人

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作者: wang52900    时间: 2018-4-28 20:31
同意以上的说法

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作者: 1819552541    时间: 2018-4-28 20:56
公司留不住人，一是钱不到位，二是人委屈。

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作者: 刘森林    时间: 2018-4-28 21:00
待遇再好，成天受气。心情也占一个。

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作者: 刘森林    时间: 2018-4-28 21:01

guodongbiao 发表于 2018-4-28 17:55
补充一下，我所在地区是重庆

重庆什么地方的压铸厂哦！

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作者: 13357902029    时间: 2018-4-28 21:32
工资待遇，工作环境，同事相处，都有关系，有的厂工资还过的去，管理天天对工人发脾气，工人也不愿意做的。

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作者: duanpan    时间: 2018-4-28 21:37
一个是工资待遇，晋升机会。另一个就是压铸的老板为人怎么样。

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作者: 15920666234    时间: 2018-4-29 01:32
工作就是第二个家，领导你人品怎么样，什么事情先不要说人家，先看下自己屁股干净不

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作者: 铸圈里的猪    时间: 2018-4-29 05:58
1有上进心，爱学习的人不好留
2太过向钱看的人不好留
3对师傅压力过大的不好留，主要是语言方面
4让师傅感觉没存在价值的留不住
5不会在师傅身上感情投资的留不住，福利方面，你要让他感觉比别的职工有优越感会留下来
个人经验

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作者: yuyubo    时间: 2018-4-29 07:46
压铸行业，工人是比较累的，工资待遇要好点，领导们下班后要多跟工人们沟通，吃住方面要按排好，常开展一些小小的聚会，费用吗大家AA制的没问题

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作者: 尤培锋    时间: 2018-4-29 12:53
最主要的事，领导对工人的态度。

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作者: 陈明旺    时间: 2018-4-29 13:16
工作在累都无所谓，关键上班要干的顺心，管理的责任要

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作者: 走路带甩    时间: 2018-4-29 19:02
总有一些领导看不起压铸工。认为是个人就能做。工资不断下调，待遇又差劲。搞得压铸工和普通操作工薪酬差不多，让人无法接受。我们能说什么，只能走！谁爱干谁干，老子不伺候！

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作者: 赵志祥    时间: 2018-4-30 04:24
关键是钱钱钱！！！你得想明白，工人出来打工就是挣钱的。领导对工人在不好也就那么几个小时！！！如果钱到位，别说留住工人，你就是让我天天挑大粪我也干…关键看你肯不肯开的起我想得到工资！谁也别自命清高，如果挑一个班大粪给一万块，两万块，甚至十万块。你会不干？我只能说我是出来赚钱的。你不干我干…

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作者: 15910082872    时间: 2018-4-30 07:18
20楼顶一个

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作者: guodongbiao    时间: 2018-4-30 21:22

铸圈里的猪 发表于 2018-4-29 05:58
1有上进心，爱学习的人不好留
2太过向钱看的人不好留
3对师傅压力过大的不好留，主要是语言方面

赞一个，此较全面

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作者: guodongbiao    时间: 2018-4-30 21:23

yuyubo 发表于 2018-4-29 07:46
压铸行业，工人是比较累的，工资待遇要好点，领导们下班后要多跟工人们沟通，吃住方面要按排好，常开展一些 ...

出感情牌，也不错

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作者: sorljt    时间: 2018-5-2 06:36
工人工资预算到一定额度就会高出部分百分之五十扣除，让工人感觉很难理解

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作者: guodongbiao    时间: 2018-5-2 21:15

sorljt 发表于 2018-5-2 06:36
工人工资预算到一定额度就会高出部分百分之五十扣除，让工人感觉很难理解
...

你说这种主要是计件制工资，越赚钱工人越多做。然后公习降薪员工对公司失去信心是必然，公司失信再先呀

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作者: 蓝天上的雄鹰    时间: 2018-5-3 19:28
本人接触压铸一个月零三天直接当师傅，一做就是十年，也跟过三个压铸厂，其中一个压铸厂一做就是七年，其它两个厂也就是一年多点，而且还是咬牙坚持下来的，就这两天刚辞工在家休息，我的总结是，情比钱要有说服力，

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作者: 铸圈里的猪    时间: 2018-5-14 15:47
对真的技术人员讲，面子比工资重要！让他心亏了基本上就快走人了，回头加工资也不一定能留下来！
主要是公编制有问题，老板拿村长不当干部的心理直接原！其他的都借口

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作者: 吴朝阳    时间: 2018-5-23 16:16
这个马云说的很透彻，看看马云金刁句，不一定就是钱的事

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作者: 尘舞    时间: 2019-1-25 14:27
主要还是工钱不能够支持正常生活。心累

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作者: 星星之火    时间: 2019-3-1 19:05
要凭良心，真心把工人当人看，钱不是最重要的的！比如管理层对工人态度恶劣，工厂东西管理不规范，做起事不顺心，第一尊重工人，第二工资一般水平都大有人愿意做！

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